¡ME HAN LLAMADO! Pero… ¿ahora qué?
Que no cunda el pánico, vamos a repasar algunos consejos para brillar en una entrevista.
Primer paso. Saber a qué nos enfrentamos.
Antes de acudir a una entrevista es fundamental entender qué tipo de entrevista vamos a tener, ya que no todas se desarrollan de la misma manera ni buscan lo mismo. Pero muchas veces no conocemos el tipo de entrevista hasta que ya estamos en ella por lo tanto vamos a repasar las posibilidades. Conocer esto de antemano te ayudará a prepararte mejor y a reducir los nervios.
A continuación, repasamos de forma rápida los tipos de entrevista más habituales:
🔹 Entrevista telefónica
Suele ser el primer filtro. El reclutador quiere comprobar tu disponibilidad, tu interés por el puesto y que tu perfil encaja a grandes rasgos. Es importante hablar con claridad, estar en un lugar tranquilo y tener a mano tu currículum.
🔹 Entrevista online (videollamada)
Cada vez más común. Cuida el entorno, la conexión a internet y tu imagen. En la mayoría de las herramientas que las empresas emplean para videollamadas se pueden usar fondos predeterminados para que así lo unico que llame la atención sea el entrevistado, así no tenemos que preocuparnos de tener el mejor fondo posible ya que no todo el mundo tiene un despacho en su casa. En el caso de no poder emplear esta función recuerda siempre realizar la entrevista en un lugar ordenado que transmita la profesionalidad que tú quieras transmitir ya que aunque estés en casa, debes mostrar la misma profesionalidad que en una entrevista presencial.
🔹 Entrevista por competencias
Este tipo de entrevista es muy habitual y suele generar nervios, pero tiene una lógica clara. El reclutador quiere conocer cómo has actuado en situaciones reales del pasado, porque eso le da pistas de cómo te comportarás en el futuro. Es común que te pregunten por conflictos, trabajo en equipo, gestión del tiempo o momentos de presión.
La mejor forma de responder es explicar brevemente la situación, qué hiciste tú y cuál fue el resultado. No hace falta exagerar, pero sí ser concreto y honesto.
🔹 Entrevista grupal
En las entrevistas grupales no se trata de imponerse ni de hablar más que nadie. El objetivo es observar cómo te relacionas con otras personas, si sabes escuchar, respetar turnos y aportar ideas. Valoran la actitud, la colaboración y la capacidad de trabajar en equipo.
Mostrar educación, seguridad y una participación equilibrada suele ser más efectivo que intentar destacar a toda costa.
🔹 Entrevista técnica
Este tipo de entrevista se centra en evaluar tus conocimientos específicos para el puesto. Puede incluir preguntas técnicas, pruebas prácticas o pequeños ejercicios. No siempre buscan que lo sepas todo, sino entender cómo razonas y resuelves problemas.
Si no sabes algo, es mejor reconocerlo con naturalidad que intentar improvisar una respuesta. Mostrar ganas de aprender y una actitud positiva suma muchos puntos.